La baixa per maternitat és el dret al descans laboral que es genera per causa de part, adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment familiar i a cobrar una prestació durant aquest temps.
Fins fa molt poc, la baixa per maternitat (mare biològica) es diferenciava de la baixa per paternitat (l’altre progenitor), de manera que es preveien diferents períodes de descans per a cadascú. Així com també hi havia diferències si es tractava d’una adopció davant d’un naixement.
Per exemple, el 2019 el pare tenia un total de 8 setmanes de permís i la mare, 6 setmanes obligatòries més 10 voluntàries, d’aquestes darreres podien ser transferides a un altre progenitor fins a un màxim de 4.
L’1 d’abril del 2019, les prestacions per maternitat i paternitat es van unificar en una única denominada Prestació per Naixement i Cura del Menor i totes aquestes diferències s’han anat eliminant progressivament, fins a arribar a igualar la durada per a tots els progenitors l’any 2021.
Pots veure a aquesta taula l’evolució del 2019 al 2021 comparada per tipus de progenitor i diferències de casos (adopció, naixement, etc.).
Amb tots aquests canvis, potser hi ha certa confusió sobre els drets de les mares i pares a l’hora de demanar la prestació per paternitat. Per això, en aquest article responem algunes de les preguntes més freqüents sobre la baixa per maternitat i la Prestació per Naixement i Cura del Menor.
Contingut
- Quant dura la baixa per maternitat el 2022?
- Qui pot cobrar la prestació per paternitat?
- Quant es cobra durant la baixa per maternitat?
- Qui paga la baixa per maternitat?
- Sol·licitar la prestació per paternitat
Quant dura la baixa per maternitat el 2022?
La llei atorga 16 setmanes de baixa per maternitat a cada progenitor. D’aquest temps, les 6 primeres setmanes són obligatòries, ja ininterrompudes jornada completa.
Les altres 10 setmanes són voluntàries i, per tant, més flexibles. Inicien en finalitzar el període obligatori i es poden gaudir de manera interrompuda, a jornada completa o parcial, fins als 12 mesos del fill/a.
Per exemple, aquestes 10 setmanes es podrien convertir en 20 si treballem a mitja jornada, sempre que s’estableixi acord amb l’empresa.
De manera voluntària, també es pot iniciar el subsidi fins a 4 setmanes abans de la data previsible del part o la data de la resolució per la qual es constitueixi l’adopció. En aquest darrer cas, sempre que es tracti d‟una adopció internacional que requereixi el desplaçament previ dels pares al país d‟origen de l‟adoptat.
Supòsits d’ampliació
- Ampliació en 1 setmana per a cada progenitor per cada fill/a, a partir del segon, en cas de naixement, adopció o acolliment múltiples.
- Ampliació en 1 setmana per a cada progenitor en cas de discapacitat del fill/a.
- Ampliació part prematur i hospitalització (per un període superior a 7 dies) a continuació del part, fins a un màxim de 13 setmanes.
Baixa per maternitat de 6 mesos
En els darrers mesos, s’ha posat sobre la taula la proposta d’una ampliació d’aquest permís, que passaria a ser de 6 mesos de manera gradual. Començant el 2023, l’increment seria de dues setmanes cada any, fins a assolir els sis mesos el 2026.
Si aquest projecte surt endavant, facilitarà, entre altres coses, el manteniment de la lactància materna exclusiva de 6 mesos que recomana l’Organització Mundial de la Salut.
Però es tracta d’una proposta i, per tant, encara no és vigent.
Qui pot cobrar la prestació per paternitat?
El Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, publicat al BOE, estableix que seran beneficiàries les persones treballadores per compte aliè o propi, qualsevol que sigui el seu sexe, durant els períodes de descans i permisos que es gaudeixin per tals situacions:
- El naixement de fill o filla.
- L’adopció, la guarda amb finalitats d’adopció i l’acolliment familiar, sempre que es tracti de:
- Menors de 6 anys
- En els supòsits que s’estableixin al Codi civil o a les lleis civils de les comunitats autònomes que els regulin.
- En cas d’acolliment temporal, ha de tenir una durada no inferior a un any.
Requisits
- Estar afiliats o afiliades i en alta o en situació assimilada a l’alta.
- Tenir cobert un període mínim de cotització que varia segons l’edat:
- Si les persones treballadores tenen menys de 21 anys en la data del part o en la data de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció:
- No s’exigirà període mínim de cotització.
- Si les persones treballadores tenen complerts 21 anys i són menors de 26 a la data del part oa la data de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció:
- 90 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors al moment de l’inici del descans o, alternativament,
- 180 dies cotitzats al llarg de la vida laboral amb anterioritat a aquesta data.
- Si les persones treballadores tenen complerts els 26 anys en la data del part o en la data de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció:
- 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors al moment de l’inici del descans o, alternativament,
- 360 dies cotitzats al llarg de la vida laboral amb anterioritat a aquesta data.
- Estar al corrent en el pagament de les quotes, de les quals siguin responsables directes les persones treballadores.
Si no compleixes aquests requisits o et trobes en situació de desocupació, aquí et deixem aquest article que explica el dret a sol·licitar la prestació en diferents situacions.
Quant es cobra durant la baixa per maternitat?
La prestació econòmica per naixement i cura de menor consistirà en un subsidi equivalent al 100% d’una base reguladora equivalent a la d’incapacitat temporal, derivada de contingències comunes.
És a dir, el cobrament dependrà del que hagis cotitzat.
En cas de ser un treballador empleat, s’estableix segons la nòmina i es cobra el 100% de la base reguladora del sou.
En cas d’autònoms, dependrà de la quota mensual que pagueu a la Seguretat Social. Si pagues 294€, tens dret a cobrar la base mínima de cotització: 960,60€ mensuals i, proporcionalment, si pagues la quota màxima: 1.266,66€, cobraràs la base màxima de cotització, que seria de 4.139,40€ mensuals .
Qui paga la baixa per maternitat?
Amb caràcter general, el pagament i la gestió de la prestació de naixement i cura del fill depèn de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).
Quan es tracti de treballadors inclosos al camp d’aplicació del Règim Especial del Mar, dependran de l’Institut Social de la Marina (ISM).
Per tant, l’empresa no paga el salari d’un treballador de baixa per maternitat o paternitat, l’única despesa que ha d’afrontar l’empresa és la cotització d’aquest treballador.
Sol·licitar la prestació per paternitat
Vols sol·licitar prestació per paternitat? A AEMTIA t’ho posem fàcil, sol·licita-la amb un clic i nosaltres ens encarregarem de tot.
Sol·licitud de prestació per paternitat
Si tens dubtes o et trobes en una situació particular, també pots contactar amb nosaltres aquí.
