DUDAS MAS FRECUENTES CORONAVIRUS (ÁREA LABORAL)

DUDAS MAS FRECUENTES CORONAVIRUS (ÁREA LABORAL)

HACIENDA

lunes 16 de marzo de 2020
DUDAS MAS FRECUENTES CORONAVIRUS (ÁREA LABORAL)

CONSULTAS LABORALES Y PRINCIPALES DUDAS ANTE EL CORONAVIRUS

¿Qué empresas tienen que cerrar?

 

Se establece la suspensión de la apertura a público de los locales y establecimientos que se incorporan al Real Decreto aprobado con la entrada del Estado de Alarma, así como cualquier otra actividad o establecimiento que a juicio de la autoridad competente pueda suponer un riesgo de contagio. Los siguientes son los obligados a cerrar por Real Decreto:                        

Espectáculos públicos. Esparcimiento y diversión                                                         

  • Café-espectáculo.
  • Circos.
  • Locales de exhibiciones.
  • Salas de fiestas.
  • Restaurante-espectáculo.
  • Otros locales o instalaciones asimilables a los mencionados.

Culturales y artísticos.                                

  • Auditorios.
  • Cines.
  • Plazas, recintos e instalaciones taurinas.

Otros recintos e instalaciones.                                                      

  • Pabellones de Congresos. - Salas de conciertos.
  • Salas de conferencias.
  • Salas de exposiciones.                                                          
  • Salas multiuso. - Teatros.                                                     

 

Deportivos.                                                              

  • Locales o recintos cerrados:
  • Campos de fútbol, ​​rugby, béisbol y asimilables.
  • Campos de baloncesto, balonmano, voleibol y asimilables.
  • Campos de tiro en el plato y asimilables.
  • Galerías de tiro.
  • Pistas de tenis y asimilables.
  • Pistas de patinaje, hockey sobre hielo, patines y asimilables. _ Piscinas.
  • Locales de boxeo, lucha, judo y asimilables.
  • Circuitos permanentes de motocicletas, automóviles y asimilables. _ Velódromos.
  • Hipódromos, canódromos y asimilables.
  • Frontones, trinquetes, pistas de squash y asimilables.
  • Polideportivos.
  • Boleras y asimilables.
  • Salones de billar y asimilables.                                                        
  • Gimnasios.
  • Pistas de atletismo.
  • Estadios.

Espacios abiertos y vías públicas:

  • Recorridos de carreras pedestres.
  • Recorridos de pruebas ciclistas, motociclistas, automovilísticas y asimilables.
  • Recorridos de motocross, trial y asimilables.
  • Pruebas y exhibiciones náuticas.
  • Pruebas y exhibiciones aeronáuticas.

Actividades recreativas:                                                     

  • De baile:
  • Discotecas y salas de baile.
  • Sales de juventud.

Deportivo recreativas:

- Locales o recintos, sin espectadores, destinados a la práctica deportivo- recreativa de uso público, en cualquiera de sus modalidades.                                                 

Juegos y apuestas:

  • Casinos.
  • Establecimientos de juegos colectivos de dinero y de azar.
  • Salones de juego.
  • Salones recreativos.
  • Rifas y tómbolas.
  • Otros locales e instalaciones asimilables a los de actividad recreativa de Juegos y apuestas de acuerdo con lo que establezca la normativa sectorial en materia de juego.
  • Locales específicos de apuestas.                              

Culturales y de ocio:

  • Parques de atracciones, ferias y asimilables. - Parques acuáticos.
  • Casetas de feria.
  • Parques zoológicos:
  • Parques recreativos infantiles.

Recintos abiertos y vías públicas:

 - Verbenas, desfiles y fiestas populares o manifestaciones folclóricas                  

De ocio y diversión:

  • Bares especiales:
  • Bares de copas sin actuaciones musicales en directo.
  • Bares de copas con actuaciones musicales en directo.                                                         

De hostelería y restauración:

  • Tabernas y bodegas.
  • Cafeterías, bares, café-bares y asimilables.
  • Chocolaterías, heladerías, salones de té, Croissanteries y asimilables.
  • Restaurantes, autoservicios de restauración y asimilables.
  • Bares-restaurante.
  • Bares y restaurantes de hoteles.
  • Salones de banquetes.
  • Terrazas.

Comercios minoristes

  • Comercios minoristas salvo los que vendan productos de primera necesidad (agua, pan, Arroz, aceite, ....)

                       

Vacaciones o permisos retribuidos convertibles

Consideramos que es aconsejable en los trabajos donde no es posible desarrollar ninguna actividad, intentar consensuar un período de vacaciones para tus trabajadores. Como bien sabes, las vacaciones son un derecho que debe ejercitarse de MUTUO ACUERDO, pero dada la extrema gravedad de la situación, no debería haber problema para consensuar unos días de vacaciones hasta saber en qué escenario nos hemos de mover, al menos hasta el miércoles (recomendación inicial). Martes hay previsto un nuevo paquete de medidas económicas que pueden dar luz a un nuevo planteamiento de la situación.

 

 

ERTE (reducción temporal)

 

A fecha de hoy (16 de marzo a las 12:00) el proceso d'ERTO (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es inviable en sus plazos y gestiones (comité, periodo de consultas 15 días, presentaciones) con la lo cual, es un tema que consideramos será modificado por la nueva normativa por vía de urgencia.

 

 

¿Qué es un ERTE?

Es un instrumento pensado para superar crisis temporales de los autónomos y empresas, por lo que se puede:

 

Suspender de manera temporal de los contratos de los trabajadores y reducir la jornada laboral de los trabajadores                                                

 

El Expediente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE) es una autorización temporal para suspender los contratos de trabajo durante un tiempo determinado. Es decir, para que las empresas y autónomos puedan prescindir durante un periodo de tiempo de sus empleados y quedan exentos de pagarles la nómina. Así, las personas afectadas por un ERTE continúan vinculadas a la empresa pero no cobran, no generan derecho a pagas extras, ni vacaciones, durante el tiempo que permanecen fuera de su puesto de trabajo.

                                              

El ERTE se puede presentar por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor. Esta situación que estamos sufriendo por Covidien 19, debe considerarse por la gravedad y dimensión de imprevisible e inevitable, y por tanto de fuerza mayor. Tal como establece el art. 4.4 de la LPRL como riesgo "grave e inminente". Esta situación acaba de ser considerada al establecer el estado de alarma el Gobierno del Estado.                              

           

QUÉ ENTIENDE EN ESTA SITUACIÓN POR FUERZA MAYOR? (ACUERDO AGENTES SOCIALES SIN APROBAR)

FUERZA MAYOR cuando se decreta por motivos de salud pública, por parte de las autoridades competentes, estatales, autonómicas o municipales, medidas extraordinarias que afecten la actividad de las empresas tales como: el cierre o cancelación de actividades, restricciones a la movilidad de las personas o mercancías, aislamiento para evitar el contagio, falta de suministros, entre otros, en nombre de la seguridad jurídica en los diferentes ámbitos afectados, se garantizará la publicidad suficiente y la publicación en un medio oficial.

                                                          

¿Cómo se acredita?

Causas económicas, cierre forzoso, caída precipitada y repentina de la facturación o de la demanda de actividad o la rotura de la cadena de suministros, entre otros.                      

¿Qué trámites se deben hacer con l'ERTO? Cuando tarda en hacerse efectivo?                                               

El procedimiento de suspensión de contrato se iniciará mediante solicitud de la empresa ante la Dirección General de Trabajo de cada comunidad autónoma, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios y simultánea comunicación a los trabajadores, los cuales tienen la condición de parte interesada en la totalidad de la tramitación de procedimiento.

                                              

Por lo tanto, se inicia con la comunicación a los trabajadores ya la Dirección General, que además consulta a la inspección de trabajo. Posteriormente, el ERTE será autorizado por la autoridad laboral en el plazo de 5 días.

                                  

¿Cómo afecta a mis trabajadores y desde cuándo?

La suspensión de los contratos o reducción de jornada tendrá efectos desde la fecha del hecho causante de la Fuerza Mayor:

 

Si se reduce la jornada de trabajo:

                                                          
- Reducción de jornada entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo.                                                                           
- Reducción de salario proporcional.                                                                      
 

Si se suspenden temporalmente los contratos:                                                                                                                                                                        

Prestación de desempleo

Los trabajadores pueden solicitar la prestación por desempleo si:

  • Tienen cotizados al menos 360 días en los últimos 6 años.
  • o sino, subsidio de desempleo si no tienen rentas superiores al 75% del SMI (831,25 € mes / 9.974,97 € año) excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias (1.108,33 € mes / 13.299,96 € año)

 

                                              

Gasto de la prestación del paro?

                                              

  • El gasto de la prestación por paro se realizará por horas y no por días.
  • Lo que se gaste durante l'ERTE no se puede recuperar, salvo que se encuentre otro trabajo y se empiece a generar otra prestación.

                                                          

                                              

Antigüedad

                                              

  • NO se pierde la antigüedad.
  • El tiempo durante l'ERTO computa efectos de antigüedad y despido.

                                                                                             

Pierde algún derecho el trabajador?

                                              

El trabajador se encontrará en una situación legal de desempleo, Y cuando las causas que lo originan sean de carácter catastrófico o de fuerza mayor, la autoridad laboral podrá autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones por desempleo no se compute a efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, en estos supuestos, se podrá autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas.

                                                          

El trabajador percibirá el 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses del SEPE y en función de sus circunstancias personales. Salvo que por convenio colectivo o voluntariamente la empresa decida complementar el salario.

                                  

¿Hasta qué fecha tengo que pagar salario?

Hasta que autorice la autoridad laboral. Lo normal es que coincida con la fecha de solicitud presentada por la empresa y aceptada por los trabajadores.

                                              

¿Qué pasa si tengo que suspender total o parcialmente la actividad por el ERTE? ?Tengo algún coste salarial mientras está vigente el ERTE?                                                     

Si la empresa se viera en la necesidad de suspender de actividad como ha obligado al Gobierno del Estado, por la declaración de estado de alarma, podrá hacerlo de acuerdo con los mecanismos previstos en la normativa vigente, por las causas previstas en el art. 47 del ET y RD 1483/2012 de 29 de octubre por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. El empresario está obligado a mantener a los trabajadores dados de alta y seguir pagando el 100 por ciento de su aportación a la Seguridad Social, pero no así de sus nóminas, salvo que el convenio establezca que deba complementarse las mismas o lo haga voluntariamente.

                                                          

Sin perjuicio de lo previsto en la ley 17/2015 de 9 de julio de Sistema Nacional de Protección Civil, art. 24,2b) sobre la declaración de una zona afectada gravemente por una emergencia de protección civil.

                                                          

En este caso, las extinciones o suspensiones de los contratos de trabajo o reducciones temporales de jornada de trabajo que tengan su causa directa en la emergencia, así como las pérdidas de actividad directamente derivadas de la misma que queden debidamente acreditadas, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan de los artículos 47 y 51 del ET. En primer lugar, la TGSS podrá exonerar al empresario del abono de las cuotas de la Seguridad Social mantendrá la condición de dicho periodo como efectivamente cotizado por el trabajador. En caso de extinciones de contrato correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con los límites establecidos legalmente.

                                                          

Por todo ello, las empresas deben seguir el procedimiento establecido que incluye el período de consultas con los trabajadores, a menos que sea reconocida por la autoridad laboral la interrupción por fuerza mayor. (Según la guía laboral del Ministerio de Trabajo de 4 de marzo de 2020).

                                              

                                  

SI la situación se alarga más del periodo inicial concedido por el ERTE ¿se puede prorrogar el ERTE?

 

Sí, se pueden encadenar varios ERTO's en función de la necesidad de cada empresa. Si se prolonga en el tiempo se puede pedir un despido colectivo.

                                  

                      

ERTE POR FUERZA MAYOR

Un proceso más ágil que la anterior, que se presenta de forma telemática pero que sigue teniendo obstáculo para el período de urgencia en el que tenemos que hacer las manchas. En 5 días, debe estar la contestación de la autoridad laboral, pero cuenta que será casi imposible, por lo que el silencio administrativo en este caso puede ser peligroso. Además, puede darse el caso de que la actividad en la que tú estás pueda no considerarse como "fuerza Mayor" para la Administración o la autoridad laboral.

 

JORNADA IRREGULAR

Una figura legal nacida en la Reforma Laboral de 2012. Permite modificar la jornada horario a los trabajadores en un 10% del total anual, pero tiene una serie de excepciones y vinculaciones legales. Hay un período de consultas, y tenemos que concretar muy bien las fechas elegidas, por lo que, debido a la incertidumbre del asunto, es bastante complicado a fecha de hoy.

 

PERMISO NO RETRIBUIDO / EXCEDENCIAS

Son otras posibilidades que contempla la Ley, pero que no consideramos que sean de aplicación en este momento.

 



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